靈活就業勞動者權益保障規則亟需完善

日前，中華全省總工會（下列縮寫“全省學聯”）發布的第七次全省黨員隊伍調查結果表明，目前全省新就業機會特征勞動已達8400萬人，占員工數目的21%。貨車駕駛員、網約車駕駛員、快遞員、送餐配送員等新就業機會特征勞動已經成為了黨員隊伍的重要組成部分。

自2015年黨的十八屆五中全會聯合聲明提出“新就業機會特征”的概念，到明確提出要乘勢而上支持和規范新就業機會特征發展，這種就業機會方式不僅逐漸被認可，也表明出了強勁的發展勢頭。從送餐賽手、快遞老趙、貨車駕駛員、到制造業工人，有效率就業機會勞動的身影在當下社會風氣經濟發展環境中已隨處可見。

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共享經濟發展造就新就業機會特征

“隨著社會風氣的發展和變化，現代人對工作形式和就業機會特征的市場需求也在不斷變化。現代的就業機會形式已經不能完全滿足現代人的市場需求，而捷伊就業機會特征和有效率就業機會形式則能夠更好地適應現代社會風氣的市場需求。”UU外快公共政策副總裁陳璐向《中國物流與采購》雜志記者表示，這一捷伊就業機會方式是新一輪信息核心技術革命特別是數字經濟發展和網絡平臺經濟發展的結果。其典型特點就是勞動關系有效率化、工作內容多樣化、工作形式彈性化、工作安排去專業化、創業機會網絡化。

隨著網絡核心技術的發展，以網絡平臺經濟發展、共享經濟發展為代表的新商業方式造就了大量捷伊就業機會特征。新就業機會特征儼然正在成為吸納就業機會的一條重要渠道，就業機會者規模也在迅速擴大。據國家信息中心發布的《分享經濟發展報告》表明，參與共享經濟發展的網絡平臺從業人員人數，在2015～2020年間增加3400萬人，年均增長率為9%。

“這與經濟發展社會風氣的發展和勞力市場結構的變化緊密有關。”日前，對外經濟發展貿易大學國家對外開放學院副教授陳建偉分析表示，首先，核心技術進步和網絡平臺經濟發展的興起，進一步加速各類生產要素之間的聯結，造就了捷伊市場市場需求，拉動了有關從業人員數量的增長；其次，因為資金不足，導致一些勞動從現代經濟發展中“走”了出來，繼而出現服兵役和再就業機會的市場需求，而新商業方式方式就承接了這部分勞力的就業機會。