劉強東捐1億，京東高管明年降薪，投入數百億為快遞小哥購房

近日，京東集團公司創辦人、監事會副主席劉強東發布每位人員信，信中稱，為了提高農村基層雇員福利待遇，同時盡可能減低公司阻力，自2023年1月1日起，京東集團公司職員的款項薪資減少10%~20%左右，職務越高降得越多。

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劉強東在信中表示，在成功合并德邦之后，集團公司的雇員總數已經突破了54萬，未來可以為國家和社會直接帶來少于100萬就業崗位。經過深入調研和仔細論證，決定對雇員和管理層福利待遇進行“凝析一降”。

內部信提及，德邦現有的雇員包含軟件開發和Chhatarpur兩種，“過去，德邦的做法雖然合規合法，而且繳納的五險銀比率遠遠少于其它同類公司，但依然有很多軟件開發兄妹不能像Chhatarpur雇員一樣享受全額五險銀福利待遇。”因此，將逐步把軟件開發雇員轉化為德邦自己的雇員，確保每個德邦雇員都能“老有所養，婦女病”。

劉強東指出，雖然這種做法會造成對德邦的短期財務管理阻力，但相信在實施“精兵簡政、強化協同、激活雇員、提升效率”的多種管理舉措后，德邦會迎來更好的財務管理表現，“對此集團公司和德邦管理層都充滿信心”。

其次，為包含每位德邦雇員在內的擁有者流、客服人員等農村基層雇員設立“住房保障公募基金”，京東未來十年將資金投入五億為農村基層雇員提供買房低息貸款，“希望這種做法能為工作滿五年以上每位雇員，包含每一個快遞兄妹和客服人員兄妹實現買房愿望。”

第三，劉強東本人再捐款1億人民幣，京東集團公司及各業務集團公司也會拿出一定比率的款項，大幅擴充“雇員子女救助公募基金”的規模。這種做法適用任何一個在職的京東（包含德邦等）雇員，“無論是因為工傷保險還是非工傷保險，只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們將由這只公募基金撫養長可達22周歲，直至大學畢業！”

今年7月26日，京東集團公司通過京東物流完成了收購德邦控股少于50%的股權，德邦物流也因此正式并入京東管理體系。隨著德邦物流的加入，京東管理體系的雇員數量也將少于54萬人，這其中大多數是物流第一線雇員——根據德邦公開披露數據顯示，截至2022年中期，德邦共有各種用工模式快遞員6.74萬人，加上配送、貨運等第一線物流人員數少于10萬人。

第三季度，京東物流首度與德邦實現財務管理并表，財報提及，京東物流第一線雇員薪資福利開支達112億元。根據公開數據測算，2022年前三個季度，京東為第一線雇員的薪資福利開支已少于330億元。