女子回復工作群消息遲了3分鐘被辭退，網友：好大的官威！

時間：2023-04-22 14:56:50來源：admin01欄目：餐飲美食新聞閱讀：

轉自：法治網沈若水

近日，有媒體報道，在甘肅酒泉，某公司員工因為吃飯沒看微信工作群消息，遲3分鐘回復被公司辭退。據當事人何女士介紹，4月10日晚，領導在群里通知4月29日、30日帶薪休假兩天，7點半之前沒有回復收到視為自動離職，自己因外出吃飯未看到群消息就晚回了3分鐘，上司稱這個行為是在挑釁他，并在凌晨3點讓寫檢查。因沒來得及寫檢查，第二天上班被上司叫到辦公室言語侮辱并辭退。

據了解，目前，何女士已經到勞動監察大隊投訴，在等待處理結果。當地人社局對外表示，正在調查核實，有處理結果會通報。

網友對此也是議論紛紛——“領導脾氣真大，開了眼了”“好大的官威，是在殺雞儆猴么”“開除員工太隨意了吧，這樣做合法嗎”……對此，《法治日報》律師專家庫成員、北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政律師認為，用人單位單方解除員工勞動合同，應當符合勞動合同法第39-42條規定，用人單位應當對解除合同的合法性承擔舉證責任，涉及員工違反用人單位規章制度和勞動紀律的，單位不僅應當證明員工有違反制度或紀律的事實存在，還應保證其日常運行過程中有員工有效簽收公示的規章制度，且制度本身應在合法性的前提下兼顧合理性。具體到該事件，郭政律師分析，單位領導在群里通知年休假事宜，回復限定時間，晚于限定時間3分鐘即告知員工做檢查并在之后辭退，顯然屬于對員工進行紀律處罰及解除合同。首先，領導對于員工晚回復通知內容就有權要求寫檢查并解除勞動合同，是否有規章制度明確規定。其次，即使有明確的規定，晚于3分鐘回復即處罰，在合理性方面也存在較大瑕疵。綜上，單位以員工存在上述情形即辭退則構成違法解除的風險較大，面臨被員工勞動仲裁監察，而賠付違法解除賠償金或恢復履行勞動合同的風險。無獨有偶。浙江寧波的王女士在當地一家飲品店工作，并且擔任店長職務。2018年7月2日22時23分，王女士所在單位負責人在工作微信群上要求在10分鐘內發當月營業額，不發就辭退。王女士因懷孕較早入睡未及時回復，10分鐘后，單位負責人在微信工作群上通知王女士已被辭退。第2天在王女士去店里上班時，單位告知其已被辭退，并拒絕向王女士支付上月的工資。

在律師的幫助下，王女士向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金、未簽訂書面勞動合同雙倍工資等。最終，王女士獲得了1.8萬元賠償金。

紅星新聞特約評論員和生認為，現代社會的最大進步之一，就在于企業員工的權益受到法律和組織的保護。老板與員工不是主人與傭人的關系。雙方依法簽定的勞動合同本質上是一種契約關系，這決定了法理上員工與公司是地位平等、本應相互尊重的共同合作者，沒有高低之分和貴賤之別。在此基礎上，辭退員工作為用人單位對勞動者最重要的處罰之一，必須有充足合理的理由，滿足特定的條件，并履行一定的法律程序，而不是公司拿來要挾員工的手段。

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